Commissions techniques du CIAN

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COMMISSION ANTICORRUPTION

COMMISSION ANTICORRUPTION

Président : Philippe Montigny, PDG d’ETHIC Intelligence International.

Biographie :
Philippe Montigny intervient sur les questions liées à la corruption internationale depuis près de vingt ans,

Tout d’abord comme membre du cabinet du Secrétaire général de l’OCDE, où il a participé aux négociations ministérielles qui ont conduit à la signature de la Convention anti-corruption en 1997.
Depuis1998, il intervient auprès de dirigeants d’entreprises de tout secteur et sur tous les continents, sur les questions de prévention de la corruption et de lutte contre l’extorsion. En 2001, il fonde ETHIC Intelligence, une agence de certification des dispositifs anticorruption et anti-blanchiment pour les entreprises industrielles et financières.
Il préside depuis 2002 la Commission anti-corruption du CIAN pour laquelle il a rédigé en 2010 le guide pratique intitulé Résister aux sollicitations indues dans le domaine fiscal et douanier.

Publications :
La commission a publié en 2011 le Guide pratique CIAN “Résister aux sollicitations indues dans le domaine fiscal et douanier” dont les objectifs sont :

  • comprendre le phénomène du harcèlement administratif ;
  • développer des stratégies de résistance aux sollicitations indues ;
  • communiquer aux collaborateurs, partenaires et investisseurs votre politique sur les sollicitations indues.

Ce Guide, bilingue français-anglais, s’adresse en premier lieu aux entreprises investies en Afrique qui souhaitent résister efficacement aux situations de sollicitations indues, mais aussi aux autorités publiques françaises dont le soutien sur cette question est essentiel et aux responsables des pays africains déterminés à combattre ces pratiques qui minent le développement et sapent l’image de l’autorité publique.

En savoir plus et commander le Guide.

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COMMISSION EDUCATION-FORMATION

COMMISSION EDUCATION-FORMATION

Président : Paul Ginies, Président de Stratconseil

Programme RH Excellence Afrique  : Mohamed Diakité, Directeur RH Excellence Afrique (association basée à Abidjan)

 

 

Biographie Paul Ginies :
Paul Ginies, ingénieur en chef des Ponts, des Eaux et des Forêts, est Conseiller du Commerce Extérieur de la France et a été co-fondateur, avec Medef International, EDF et HEC, d’Institut d’Afrique qu’il a présidé de 2011 à 2013. Il a été Directeur Général de 2iE – Institut International d’Ingénierie de l’Eau et de l’Environnement de Ouagadougou– de septembre 2004 à novembre 2013. S’appuyant sur l’ouverture au secteur privé et sur des coopérations et partenariats avec les pays francophones d’Afrique de l’Ouest et du Centre et les grands pays anglophones des actions majeures ont été conduites sous sa direction. Il s’agit notamment de la priorité donnée à la recherche, l’innovation et l’entrepreneuriat, de la reconnaissance internationale des diplômes, du développement du e-learning, et de la construction des cursus sur la base de compétence en partenariat étroit avec les entreprises. Ayant une grande expérience des organismes internationaux et des relations avec le secteur privé, il a occupé diverses fonctions à la Commission Européenne, comme expert en sécurité alimentaire au Malawi de 2002 en 2004, au sein de la Direction du Développement à Bruxelles en chargée de la Corne de l’Afrique de 2000 à 2002. De 1994 à 2000, il a été Conseiller du Ministre de l’Environnement et Développement Rural de la Mauritanie. Il fût également de 1988 à 1992, Conseiller Régional auprès du Comité inter-États pour la Lutte contre la Sécheresse au Sahel en charge des politiques céréalières. Depuis 2017, il dirige le centre de formation créé par EDF et Eranove à Abidjan.

Biographie Mohamed Diakité :
Mohamed Diakité, diplômé d’un master de Droit en Relations Internationales après des études d’économie et de gestion à Paris VIII, a géré une société de décoration publicitaire et de génie civil à Abidjan de 2006 à 2012. Il a ensuite rejoint le groupe Wallenius Wilhelmsen Logistics en France comme commercial chargé de l’export vers l’Amérique du Nord puis il a pris des fonctions d’ auditeur interne Qualité ISO 9001 de 2012 à 2014. Depuis février 2016, il est directeur de l’association RH Excellence Afrique, créée à Abidjan. Il anime le processus de certification des établissements de formation professionnelle en liaison étroite avec les entreprises des secteurs concernés.

 

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COMMISSION JURIDIQUE ET FISCALE

COMMISSION JURIDIQUE ET FISCALE

Président : Jean-Jacques Lecat, Avocat associé CMS Bureau Francis Lefebvre.

Biographie :
Depuis qu’il a rejoint le cabinet CMS Francis Lefebvre en 1974, Jean-Jacques Lecat s’est consacré exclusivement aux transactions internationales, y compris au cours d’une période de détachement en Algérie de deux ans.

Il a acquis une importante expérience comme conseil d’entreprises réalisant des investissements transnationaux, des projets d’infrastructures, tant par le biais de marchés publics que de partenariats publics – privés, ainsi que dans les secteurs minier et pétrolier, dans les pays émergents d’Afrique, d’Asie et d’Europe Centrale et Orientale. Il a également développé une activité de consultant pour les gouvernements et les Institutions Financières Internationales, telles que la Banque Mondiale, la Banque Européenne pour la Reconstruction et le Développement (BERD), la Commission Européenne concernant le cadre juridique des investissements directs étrangers, des PPP et des marchés publics.

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COMMISSION RSE

COMMISSION RSE

Président : Pierre-Samuel Guedj, Président fondateur d’Affectio Muntandi

Biographie :
Président & fondateur d’Affectio Mutandi, spécialiste de la communication sensible, il bénéficie d’une expérience de plus de 18 ans, exerçant auprès des grandes entreprises françaises et internationales une activité de conseil en matière d’affaires publiques, d’influence, de réputation et de communication de crise.

 

Il a développé une expertise sur les problématiques de RSE, d’ISO 26000 et de développement durable qui l’a conduit à intégrer la délégation française lors de la Conférence des Nations Unies l’ONU « Rio+20 » en juin 2012.
Consultant senior, puis Directeur du Département Affaires Publiques & Communication de crise de Burson-Marsteller, il est ensuite Directeur du Département Affaires publiques et Communication institutionnelle de Publicis Consultants. Devenu Associé, il a en charge les stratégies de communication de Suez et de GDF SUEZ, ainsi que la responsabilité des Practices Energie et Responsabilité sociale des entreprises de Publicis Consultants. Il est ensuite Président-Directeur général de Fleishman-Hillard France.
Il est membre du Cercle K2, d’ECCO, du Comité d’Orientation des Ateliers de la Terre, de Transparency International, du Cercle des experts du WWF France et du Comité d’orientation de Green Cross France et Territoires.

 

Publications :
Dans le but d’identifier les “bonnes pratiques” déjà mises en œuvre par ses entreprises membres, d’en tirer des leçons pour l’avenir mais aussi de repérer les incontestables difficultés qui se présentent dans la mise en œuvre des actions RSE, voire de mesurer les écarts encore existants avec les règles et principes en la matière, le CIAN a créé une Commission ad hoc.

Dans le cadre de ses travaux, la Commission a publié un Guide pratique “La responsabilité sociale et environnementale des entreprises françaises en Afrique” en avril 2013, rédigé par Pierre Jacquemot en collaboration avec le cabinet Vigeo. Il ne décerne pas de satisfecit et ne délivre aucun blanc-seing. Il veut être une invitation au dialogue avec l’ensemble des parties prenantes partenaires de l’Afrique.

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COMMISSION SANTE

COMMISSION SANTE

Président : Erick Maville

Biographie :
Économiste de formation, Erick Maville travaille depuis une vingtaine d’années dans le domaine du développement à l’international, notamment en Afrique, où il a piloté des programmes santé soutenus par le Ministère Français des Affaires Étrangères, l’Agence Française de Développement ainsi que des organisations internationales telles que l’ONUSIDA, le PNUD, ou la Banque Mondiale.

De 1996 à 1998, il est Consultant pour le Centre International de l’Enfance et de la Famille (CIDEF), avant de rejoindre l’association AIDES, de 1999 à 2004, comme Responsable du département international.

De 2005 à 2010, il dirige le bureau européen de la Coalition mondiale des entreprises contre le VIH Sida, la tuberculose et le paludisme (GBC Health) hébergé par Lafarge à Paris. A ce poste, il accompagne de nombreuses entreprises européennes dans le déploiement de plans d’actions en Afrique subsaharienne.

En janvier 2011, il fonde Santé En Entreprise (SEE) avec le soutien de Lafarge et d’autres entreprises françaises (Technitoit, Sanofi, bioMérieux, Orange, Bolloré, Veolia…)

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COMMISSION SOCIALE

COMMISSION SOCIALE

Président : Marc Vezzaro, Président de l’IRCAFEX.

Biographie :
Après 30 années dans le groupe CFAO, dont 10 ans Secrétaire Général et DG Fondateur de CFAO Technologies, Marc Vezzaro est actuellement gérant de la société Anticipation et Organisation (conseil en entreprise).

Il est également représentant MEDEF dans diverses organisations paritaires de protection sociale, dont : Président de la Commission de contrôle des comptes de l’AGIRC, Président de l’IRCAFEX (Caisse de retraite complémentaire des cadres  AGIRC pour les Expatriés), Vice-Président de la  CRE (Caisse de retraite complémentaire des non-cadres  ARRCO pour les Expatriés), ainsi qu’une dizaine d’autres mandats au sein du Groupe de protection social Humanis (10 millions d’assurés/bénéficiaires en France).

Publications :

Le guide pratique du CIAN « Recruter pour l’Afrique : jongler avec les paradoxes » est principalement destiné aux responsables des ressources humaines basés en France au sein de groupes opérant sur l’Afrique. Différentes législations, quelques fois paradoxales, définissent chacune des critères de discrimination dans le cadre des politiques de ressources humaines. En constante évolution, elles suivent ou préfigurent tout naturellement les mentalités des pays concernés.

Les entreprises n’ont donc d’autres choix  que d’accompagner ces changements qui par ailleurs contribuent à leurs responsabilités sociales et environnementales et, liés à ces aspects, limitent les risques d’image et de réputation.

Sans aucun esprit moralisateur, ce guide entend présenter, de manière factuelle, les environnements législatifs qui contraignent les décideurs. Il a aussi pour objectif de permettre à chaque entreprise concernée, siège et filiales, d’établir une cartographie du niveau de perception de la discrimination dans ses processus d’embauche et de gestion du personnel afin de mettre en place les pistes d’amélioration nécessaires. Enfin, grâce à la mutualisation des expériences des entreprises du CIAN, ce guide présente les meilleures bonnes pratiques à adopter dans les organisations qui ont à embaucher, gérer ou encadrer des collaborateurs travaillant en Afrique.

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COMMISSION SURETÉ

COMMISSION SURETÉ

Président : Arnaud Kremer

Biographie :
Arnaud Kremer a passé 20 ans dans la Gendarmerie, dont plus de 10 ans au sein du GIGN. Il a co-fondé la société IREMOS, spécialisée dans le conseil en sûreté et la gestion de crise, qui accompagne notamment les sociétés à l’international. Il bénéficie d’une grande expérience auprès des grandes groupes comme des petites entreprises, des ambassades et des ministères.

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